致力于为您提供更高品质的产品和服务
你的美丽事业最佳合作伙伴

咨询热线:
400-028-0056

品牌加盟
整店加盟
案例中心
客服
微信
顶部
您当前位置:首页 >> 如何开店 >>  职场人资 >>  岗位
【职场人资-岗位】美容院员工管理制度如何有效的建立?
发布时间:2018-10-03 16:23:40 | 浏览次数:


  不同行业的管理模式不同,但是大家要清楚地知道,员工的成长和能力才是和我们利润息息相关的,是否能够达到双赢的模式,这和管理者有直接关系。美容行业这几年的发展突飞猛进,也让一些从未接触过该行业的朋友有了全新选择。不少人都是近一两年才从事美容行业,刚刚开店确实有很多不懂的地方,尤其是员工管理制度的建立让很多管理者都头疼。照搬其他美容院往往会出现问题,而自己没有经验就开始建立制度,也难以做到周全。那么到底要如何去建立美容院员工管理制度呢?

第一,成长制度的建立。

     任何一个员工进入到美容院,肯定都希望能够得到不错的待遇,也希望能够看到自己未来的发展。不可否认,美容行业的员工几乎都是二十几岁的年轻人,其对自己的发展更为看重,所以员工的成长制度建立也是相当重要的。其中必须要包括员工等级,升级降级具体细则,以及待遇福利增减的条款等。而且定期要有培训,培训后的考核也同样绩效,让员工和美容院共同成长才是最好的管理方式。

第二,考勤制度的建立。

     考勤制度是每一个美容院都非常关注的,毕竟是服务行业,而且多数美容师可能都要在凌晨下班,这也是无法避免的现象。所以具体的考核制度,必须要明确每一个条款,上下班、加班和休息,尤其是事假、迟到、旷工等必须要有相应的惩罚措施,而且要有专人进行考核制度的监管,全员进行监督。优化员工良好的工作习惯,确保美容院及时服务,逐步走入正规化的经营模式,以确保给消费者提供最好的服务保证。

第三,工资制度的建立。

     所有员工最关心的肯定还是自己的工资,美容院的工资制度建立比较复杂,每一个岗位的底薪和提成、绩效等,必须要写明,工资制度也是要包括激励制度在其中。美容院最终的目的肯定还是获利,而所有从业人员也是希望自己的利益可以最大化,所以对方的能力、等级、工作表现、业绩等都要和工资挂钩,并且一视同仁,让大家共同监督,这样才能形成良性竞争,也为美容院获得利润。

第四,会议制度的建立。

     会议制度的建立必不可少,尤其是刚刚开始运行的美容院,不仅是推广和宣传上需要大家的智慧,管理和经营方面的一些瑕疵,更多时候反而是一线的员工更有发言权,所以必须要建立行之有效的会议制度。一般要写明每一次会议的具体召开时间,以及会议大概内容、参会人员等等。建议管理层会议和员工会议要分开进行,但是每个星期至少一次,这样才能及时解决问题,让美容院更好发展。

第五,其他制度的建立。

     其他制度还需要有各个岗位的职责、行为规范等等,主要是让员工有工作服务意识,每一个员工都要遵守的相应制度,如果有必要,可以和员工的绩效挂钩。其他制度的内容较为繁琐,可以参考一些大型美容院的行政制度,然后进行添加或删减,具体情况具体制定。也可以通过全体大会来进行制度方面的修改,让所有员工都满意,让大家去遵守也会更容易。



 

来电咨询
400-028-0056

QQ咨询
278971211

微信咨询
18981819011

旺旺咨询
西南花国际

20年工厂研发运营
11年专注美容院加盟
10年终端执行经验
7年直营门店管理

友情链接: 纸箱厂  思域改装 烟火燃放 戒网瘾学校 dnf脚本 医院管理系统 餐厅设计 钢筋网片 餐厅设计 赚钱软件 喷码机 徐州装修公司 重庆除油灌 瓷砖切割机 多功能反应釜 中国知网查重 养生馆加盟哪家好 SEO优化 山东白麻 西安网站优化 逆天邪神 铁屑车 网络推广 微信刷票 青岛旅行社 申请400电话 温室大棚 宝宝计划客户端 东莞注册公司 贷款平台 成都侦探公司 房建工程 南京网站优化 不锈钢井盖 扫地车 南京亮盾广告制作有限公司 电子散热器 透水混凝土 四川核工业技师学院 四川核工业技师学院

时时彩官网开奖网址   地址:四川成都·金牛区一环路北三段125号南玻商厦A座1805  全国客服热线:028-83361696  400-028-0056   

备案号:蜀ICP备14009643号 Copyright 2015 时时彩官网开奖网址 All Rights Reserved